ネットで仕事探しが出来るようになっても 「仕事探し=ハローワーク」とう図式は、 まだ根強く残っています。 基本的な利用方法から、意外なサービスの利用方法などをご紹介。
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ハローワークで、思うように正社員の求人がない場合、
考え方を少し変えて、アルバイトで入社し社員登用を狙うという手段もあります。
ただ、「社員登用あり」と書かれている求人は、注意が必要です。
それは、その企業が過去にパート/アルバイトを社員登用した実績があれば書くことができます。
例えば10年前を最後に社員登用を行っていた場合でも「社員登用あり」が通用するのです。
「社員登用あり」が魅力で応募したものの、
実際はほとんどレアケースだったという場合も少なくありません。
また、社員登用されるための条件などを聞くと
「人それぞれ、個人の頑張りによって」(当たり前ですが・・・)
という回答が多いです。
社員登用前提で応募する際は、
「直近、社員登用に至った実績はいつか?」という点を確認しましょう。
自分で聞きづらいことは、紹介窓口の係の人に確認をお願いしても大丈夫ですよ。