ハローワークで、思うように正社員の求人がない場合、
考え方を少し変えて、アルバイトで入社し社員登用を狙うという手段もあります。

ただ、「社員登用あり」と書かれている求人は、注意が必要です。

それは、その企業が過去にパート/アルバイトを社員登用した実績があれば書くことができます。
例えば10年前を最後に社員登用を行っていた場合でも「社員登用あり」が通用するのです。

「社員登用あり」が魅力で応募したものの、
実際はほとんどレアケースだったという場合も少なくありません。

また、社員登用されるための条件などを聞くと
「人それぞれ、個人の頑張りによって」(当たり前ですが・・・)
という回答が多いです。


社員登用前提で応募する際は、
「直近、社員登用に至った実績はいつか？」という点を確認しましょう。

自分で聞きづらいことは、紹介窓口の係の人に確認をお願いしても大丈夫ですよ。